Одним из наиболее эффективных способов подбора кадров является прямой подбор, или "рекрутинг".
Методы прямого подбора обсуждаются с каждым заказчиком индивидуально и могут включать телефонное интервью, личное собеседование с консультантом, ассессмент - центр и т.д. Компания успешно реализует подбор как молодых специалистов, так и опытных профессионалов.